日前，陆续发布的2007年企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，用日进斗金来形容亦不过分。尤其是中国平安董事长兼CEO去年的税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，则是平安的股价从去年的149.28元高位一路下泻，跌幅几近60%。面对股民的质疑，平安新闻发言人对此解释，平安对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，是通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。尽管平安的解释并不牵强附会，可是为什么股价一路下挫，高管收入却一路狂飙？金融高管的收入是否应该和公司股价的表现挂钩?其收入标准如何定，由谁定？对此，国内专家提出了不同的看法。

刘纪鹏：从国际的角度看，对薪酬的支付方式，有短期的年薪制和长期的期权、股权激励，对于这两种方式，在上市公司的高管的收入中，来自期权的比例会占到60%以上。期权的收入有外部性，是来自股市，是市场给的，并没有摊销企业的成本。在国外，虽然高管的收入比较高，但大部分收入来自于期权收入，所以并没有激化企业的内部矛盾。平安高管的薪酬，虽然是由股东大会确立的，但是高管者本身就是大股东，且平安完全是走成本的摊销，因此从国际惯例的角度，应该建议平安的高管人员今后把工资性年薪的收入尽量控制在一定的水平，这也是企业本身能在中国这样的环境下生存并且成长的关键，如果今后的薪酬处于大幅度提高的水平，应该考虑多用期权的手段，来实现不摊销成本，会减少很多的矛盾。